Word 简历和 PDF 设计简历怎么选

格式问题不是在你屏幕上哪个好看的问题，是谁会读你的简历、在什么设备上读的问题。这篇讲两个真实读者和两种真实格式。

招聘系统要的是素

多数岗位，招聘平台上找到的那些，在人手之前先过一道筛选。筛选是关键词匹配，它不关心你的栏位和配色。带标准标题的干净 Word 文档是能过这一关的格式。如果岗位是从招聘平台投的，发 Word 或它的纯文本 PDF 导出版，无图形、无双栏。

用人经理要的是一眼读完

跳过招聘平台、直接到用人经理手里的岗位，才是设计 PDF 该出现的地方。设计不是装饰，是你交付过一份完成度文件的视觉信号。创意岗，简历本身就是测试的一部分。运营岗，同一份 PDF 读起来像用力过猛。

能覆盖两种的规矩

用 Word 建一份母版，它是内容的唯一事实来源，也是你改格式删段落时留下来的那份。从母版导出一份素 PDF，给招聘平台申请用。再做一份设计 PDF，给直邮和猎头交接用。两个文件，一个来源。Word 母版是你要持续更新的那份，两份 PDF 是你走的两个门。

发出去之前

在手机上打开素 PDF。不缩放就装不下屏幕的话，招聘者不会替你缩放。文件大小也有门槛，两兆以上过不了部分邮件网关。能干净导出两种格式的 Word 母版见简历模板分类。